M. Lamberti, Somministrazione di manodopera e lavoro a chiamata: simbologia, prassi e tecnica nelle recenti novità normative – WP C.S.D.L.E. “Massimo D’Antona”.IT, 2008, n. 70
In considerazione della scarsa diffusione riscontrata nell’esperienza di questi anni di applicazione della riforma Biagi del mercato del lavoro, comprovata altresì dal poco spazio dedicato dall’autonomia collettiva a tipologie quali la somministrazione di manodopera a tempo indeterminato (c.d. staff leasing) ed il lavoro a chiamata o intermittente (c.d. job on call), le recenti misure varate prima a livello di intesa con le parti sociali con la sottoscrizione del Protocollo sul welfare del 23 luglio 2007 e, successivamente, con l’approvazione in via definitiva della l. 24 dicembre 2007, n. 247, si sono orientate in maniera chiara ed inequivocabile ad intervenire su moduli di impiego sostanzialmente inutilizzati e da taluno considerati ineludibilmente connessi ad una precarizzazione dell’esperienza personale e professionale dei lavoratori.