Codice Condotta APL

Il “Codice deontologico e dei principi e valori associativi” e il “Codice di condotta” definiscono gli standard etici e comportamentali che le Agenzie per il lavoro associate ad Assolavoro (di seguito, le “Agenzie”), i loro rappresentanti legali e dipendenti nonché il personale dell’Associazione si impegnano a rispettare coerentemente con la vision espressa nel presente documento.

In un mercato del lavoro sempre più articolato e complesso, oltreché fortemente condizionato dalla variabilità dei cicli economici e dalla conseguente tensione tra creazione e distruzione di posti di lavoro, le Agenzie sono pienamente consapevoli del fatto che tutte le loro attività devono sempre di più essere improntate ai più elevati standard etici, di integrità e di professionalità nei confronti di tutti gli stakeholder.

I servizi offerti dalle Agenzie costituiscono oggi la più efficace e moderna risposta alla domanda di come coniugare le esigenze di flessibilità delle imprese con quelle di sicurezza e di stabilità dei lavoratori, migliorando al contempo l’efficienza dei servizi al lavoro del Paese.

Il ruolo delle Agenzie è infatti determinante, nell’attuale contesto e sempre di più in futuro, sia per migliorare l’incontro tra domanda e offerta di lavoro che per sostenere il livello di partecipazione al mercato del lavoro, ridurre la dimensione strutturale e frizionale della disoccupazione, sostenere le Aziende incrementandone i livelli di efficienza e produttività, supportare i lavoratori prendendo in carico i candidati e moltiplicando in loro favore le occasioni di lavoro con forme di impiego garantite e tutelate (flexsecurity).

In particolare le Agenzie si trovano ad operare in un mercato del lavoro che a livello mondiale è caratterizzato da elevati livelli di disoccupazione (fenomeno che colpisce in modo particolare la popolazione giovanile), dalla costante richiesta di nuove competenze per nuovi lavori, da bassa mobilità lavorativa occupazionale e geografica, dal rischio di segmentazione dei mercati del lavoro, da scarsi livelli di partecipazione al mercato (soprattutto per le donne e i lavoratori più anziani), e dalla necessità di conciliare le diverse forme di rapporti di lavoro con condizioni di lavoro dignitose.

Evidenze empiriche e ricerche internazionali mostrano come il settore delle Agenzie stia aiutando i lavoratori a passare da settori in declino a quelli in cui si registra una crescita della domanda e, mediante l’accesso alla formazione professionale, stia riducendo il divario delle competenze formando una forza lavoro più qualificata.

In tale scenario le Agenzie, consapevoli della crescente rilevanza del loro ruolo nell’ambito del processo di sviluppo dell’economia e del mercato del lavoro, oltreché della crescita civile del Paese, convengono sulla necessità di adottare una rigorosa autodisciplina mediante la quale misurare l’eticità dei comportamenti non solo nei termini di stretta osservanza delle norme di legge e dello Statuto associativo, ma anche di comportamenti condivisi di cui al “Codice deontologico e dei principi e valori associativi” e al “Codice di condotta”.

Ogni singolo comportamento non eticamente corretto non solo provoca negative conseguenze in ambito associativo ma danneggia l’intero settore compromettendone l’immagine e la reputazione nei confronti dell’opinione pubblica e delle Istituzioni.

Tutte le Agenzie, eventuali Soci aggregati, i loro rappresentanti legali e dipendenti nonché il personale dell’Associazione si ispirano pertanto ai più elevati standard etici coniugando l’imprescindibile rispetto e difesa del principio di legalità con una piena assunzione di responsabilità nei confronti di tutti gli stakeholder secondo i alcuni inderogabili principi.