ASSOCIAZIONE

Perché associarsi

Diventare soci di Assolavoro significa entrare in un’associazione prestigiosa che nel corso degli anni è diventata il punto di riferimento per tutti gli attori e le parti sociali implicate nel mondo del lavoro. Il caposaldo dell’associazione è il pieno ed integrale rispetto del principio di legalità, fondamento della vita associativa.

Assolavoro rappresenta e promuove, in modo unitario, organico e strategico, gli interessi delle Agenzie per il lavoro a tutti i livelli, in una logica di rispetto e riconoscimento reciproco, pari dignità, valorizzazione e sintesi delle differenze allo scopo di contribuire alla definizione di politiche volte a contribuire ad un moderno sviluppo del mercato del lavoro del Paese.

Assolavoro agisce come fulcro di un sistema di relazioni, collaborazioni e networking ad ogni livello, locale, nazionale e internazionale, finalizzato a realizzare la condivisione di best practices, lo scambio di competenze e di conoscenze, l’attivazione di sinergie e il raggiungimento di obiettivi e traguardi condivisi per lo sviluppo del sistema delle Agenzie. Assolavoro svolge la propria attività nell’interesse primario dei propri associati assicurando ad essi pari dignità, ascolto e dialogo, trasparenza e coinvolgimento, rispetto e sintesi degli interessi.

I dipendenti di Assolavoro rivestono un ruolo fondamentale nella realizzazione degli obiettivi e degli impegni del sistema e nella tutela dell’immagine, della reputazione e degli standard etici delle Agenzie.

Essi, nello svolgimento delle loro mansioni, si impegnano a comportarsi nel pieno rispetto dei valori e dei principi affermati nel “Codice deontologico e dei principi e valori associativi” e nel “Codice di condotta” tenendo nei confronti delle istituzioni, della Pubblica Amministrazione, delle forze politiche, nonché ogni altro operatore o ente nazionale ed internazionale comportamenti ispirati ad autonomia, correttezza e trasparenza, perseguendo la tutela dell’immagine del sistema e astenendosi da qualsiasi attività in potenziale conflitto di interesse con Assolavoro o volta all’ottenimento di vantaggi personali.

ASSOLAVORO ASSICURA

Assistenza e consulenza sindacale
Assistenza e consulenza legale
Tutela e rappresentanza del settore
Stipulazione del contratto nazionale di lavoro
Relazioni con i sindacati maggiormente rappresentativi e di categoria
Sviluppo e iniziative sugli aspetti giuridici delle relazioni industriali
Informazione e supporto alle Agenzie che operano nell’area delle politiche attive del lavoro nei rapporti con l’Amministrazione Pubblica, a livello nazionale e regionale
Creazione di tavoli di confronto tra gli enti accreditati ai servizi per il lavoro e le amministrazioni regionali
Incremento del patrimonio di conoscenze ed esperienze del personale diretto delle Agenzie Associate tramite Assolavoro Academy
Produzione di indagini statistiche periodiche
Offerta integrata di servizi e di informazioni, studi e analisi quali-quantitative
Erogazione formazione professionale diretta e indiretta finalizzata a migliorare il posizionamento degli iscritti nel mercato del lavoro
Relazioni con le associazioni industriali territoriali e di categoria
Rapporti con la stampa
Promozione di eventi culturali (seminari, convegni, conferenze) su tematiche legate al mondo del lavoro e alla sua evoluzione
Organizzazione di corsi, seminari e convegni
Interscambio informativo con organismi internazionali

Etica e trasparenza rappresentano, per Assolavoro, i prerequisiti per la costruzione di un mercato del lavoro inclusivo, efficace ed efficiente. Assolavoro orienta la propria azione, sia nei rapporti associativi e sia nei confronti degli stakeholder, secondo comportamenti improntati all’etica e alla trasparenza e fondati su integrità, correttezza, lealtà, equità, imparzialità, indipendenza e autonomia di giudizio, chiarezza delle posizioni assunte e dei meccanismi decisionali e attuativi adottati e assenza di conflitti di interesse.

Nei confronti dei lavoratori inoltre, è sempre garantito il pieno rispetto dei principi di legalità e di trasparenza per quanto concerne l’informazione sulle condizioni di lavoro e contrattuali applicate e la lotta contro qualsiasi forma di discriminazione.

Le Agenzie assicurano ai propri dipendenti, diretti e somministrati, e collaboratori condizioni di lavoro eque, sicure, rispettose della dignità, delle pari opportunità e prive di qualsiasi forma di discriminazione o di sfruttamento.

Le Agenzie curano la formazione, lo sviluppo e la valorizzazione delle competenze e dei talenti dei propri dipendenti e collaboratori, favorendone, in questo modo, la crescita personale e professionale adottando politiche di promozione del capitale umano.

NELL’AMBITO DELLE POLITICHE DEL LAVORO, LE AGENZIE SI IMPEGNANO ALLA REALIZZAZIONE DI UN MERCATO DEL LAVORO NEL QUALE I SERVIZI DA LORO OFFERTI:

Migliorino l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro favorendo effettivamente l’inserimento ed il reinserimento lavorativo delle persone
Siano accompagnati, ove necessario, da una formazione professionale effettivamente mirata al placement, trainata dalla domanda del mercato, ed organizzata in stretta collaborazione con le aziende utilizzatrici attraverso un approccio pragmatico e tarato sulle esigenze del sistema produttivo
Agevolino i lavoratori nelle transizioni e quindi nel passaggio da percorsi di formazione al lavoro, dalla disoccupazione all’occupazione, e dal lavoro al lavoro

COME ASSOCIARSI

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Assolavoro garantisce una rappresentanza autorevole alle APL

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