Ministero del Lavoro: cambio nella gestione degli appalti e tutela dei diritti dei lavoratori – 1° agosto, Interpello n. 22/2012
La DGAI del Ministero del Lavoro, con risposta all'Interpello n. 22 del 1° agosto 2012 ha precisato che poichè la cessazione del rapporto di lavoro nel caso di cambio nella gestione degli appalti viene sempre ricondotta alla fattispecie del licenziamento individuale (rectius licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo da assoggettare, quindi, alla disciplina della L. n. 604/1966). Di conseguenza il lavoratore mantiene il diritto di impugnare il licenziamento per insussistenza del giustificato motivo oggettivo. Inoltre, se previsto da parte del contratto collettivo, sussiste l'obbligo a carico dell'azienda subentrante di assumere il lavoratore.
Abstract:
Article_id:
6676