INPS: FRUIZIONE DEI BENEFICI NORMATIVI E CONTRIBUTIVI IN MATERIA DI LAVORO E LEGISLAZIONE SOCIALE – LE NOVITA’

L’Inps, con Circolare n. 150/2025, illustra le novità introdotte in materia di fruizione di benefici normativi e contributivi previsti dalla normativa in materia di lavoro e legislazione sociale, frutto delle modifiche apportate dall’articolo 29 del D.L. n. 19/2024, convertito in Legge n. 56/2024, all’ articolo 1, comma 1175, della Legge n. 296/2006.

In particolare, l’intervento estende le condizioni a cui è subordinata la fruizione dei benefici.

l’Istituto chiarisce che, fermi restando i seguenti requisiti: a) possesso del DURC regolare; b) rispetto degli obblighi di Legge e degli accordi e contratti collettivi nazionali e regionali, territoriali o aziendali – laddove sottoscritti – stipulati dalle OO.SS. comparativamente più rappresentative, la fruizione dei benefici è altresì sottoposta all’assenza di violazioni in materia di lavoro e legislazione sociale che comprendono le violazioni in materia di condizioni di lavoro nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, individuate con decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Con lo scopo di mitigare il recupero dei benefici già goduti, nell’ambito del medesimo intervento normativo, viene altresì aggiunto il comma 1175-bis all’art. 1 della Legge n. 296/2006 che sancisce il diritto alle agevolazioni (anche) laddove gli obblighi contributivi ed assicurativi vengano successivamente regolarizzati entro i termini individuati dagli organi di vigilanza responsabili di aver rilevato le violazioni.

Con riguardo alle violazioni amministrative che non possono essere oggetto di regolarizzazione, il recupero dei benefici è limitato al doppio dell’importo sanzionatorio oggetto di verbalizzazione.

La Circolare fornisce, inoltre, indicazioni circa i termini e le modalità per effettuare le suddette regolarizzazioni.

Si rinvia al documento allegato per ulteriori approfondimenti.