GAZZETTA UFFICIALE: PUBBLICATO IL DECRETO RELATIVO ALLA PROCEDURA PER IL RILASCIO DEL PERMESSO UNICO

In data 20 maggio 2026 è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 115 il D. Lgs. n. 83 del 16 aprile 2026, recante “Attuazione della direttiva (UE) 2024/1233 del Parlamento europeo e del Consiglio del 24 aprile 2024, relativa a una procedura unica di domanda per il rilascio di un permesso unico che consente ai cittadini di Paesi terzi di soggiornare e lavorare nel territorio di uno Stato membro, nonché a un insieme comune di diritti per i lavoratori di Paesi terzi che soggiornano regolarmente in uno Stato membro”.

Il provvedimento entrerà in vigore il 4 giugno p.v.  e le disposizioni modificano direttamente alcune disposizioni del D. Lgs. n. 286/1998 (di seguito TUI).

Di seguito le principali novità:

• modifica del termine per la richiesta di rinnovo del permesso di soggiorno, che potrà essere presentata dallo straniero al questore della provincia in cui dimora almeno 90 giorni prima della scadenza, in luogo degli attuali 60 giorni (modifica dell’art. 5, comma 4);
• estensione a 90 giorni, rispetto ai precedenti 60, del termine entro il quale il permesso di soggiorno deve essere rilasciato, rinnovato o convertito dall’amministrazione competente, che anche ove non venga rispettato consente allo straniero di soggiornare legittimamente nel territorio dello Stato e svolgere temporaneamente attività lavorativa in presenza degli altri requisiti previsti dalla legge (modifica dell’art. 5, comma 9-bis);
• ampliamento da 60 a 90 giorni del termine entro cui il permesso di soggiorno deve essere rilasciato, rinnovato o convertito, decorrente dalla data di presentazione della domanda (modifica dell’art. 5, comma 9);
• introduzione dell’obbligo, per il questore, di rilasciare il permesso unico entro 30 giorni dal completamento della domanda (inserimento di un nuovo comma all’art. 5);
• aggiornamento dell’elenco dei soggetti esclusi dall’ambito applicativo del permesso unico lavoro.

Il Decreto introduce, inoltre, nuovi obblighi a carico del datore di lavoro, il quale è tenuto a informare tempestivamente il lavoratore straniero di ogni comunicazione ricevuta nell’ambito della procedura relativa al nulla osta al lavoro (modifica dell’art. 22, comma 5-quinquies del TUI).