CORTE DI CASSAZIONE: SOMMINISTRAZIONE – PARITA’ DI TRATTAMENTO SUI PREMI DI PRODUZIONE

La Corte di Cassazione, con le sentenze n. 16326 e 16328 del 2026, afferma un principio determinante in materia di parità di trattamento economico tra lavoratori somministrati e dipendenti diretti dell’azienda utilizzatrice (art. 35, D.Lgs n. 81/2015).

In particolare, in riferimento a due fattispecie analoghe, la Corte sostiene che i lavoratori somministrati abbiano diritto a percepire i premi di produzione o di risultato riconosciuti ai dipendenti dell’utilizzatore adibiti alle medesime mansioni, anche qualora la contrattazione collettiva applicata presso l’utilizzatore non preveda espressamente tale spettanza.

La contrattazione collettiva, infatti, può limitarsi a determinare modalità e criteri di corresponsione del premio, senza poter escludere il diritto al trattamento paritario; devono quindi ritenersi nulle eventuali previsioni contrattuali contrastanti con il principio inderogabile di parità di trattamento.