INDENNITA’ UNA TANTUM DI 200 EURO PER LAVORATORI DIPENDENTI: CHIARIMENTI INPS

L’INPS ha pubblicato il Messaggio n. 2505 del 21 giugno 2022, con il quale fornisce alcune precisazioni in ordine all’erogazione dell’indennità una tantum di 200 euro riconosciuta ai lavoratori dipendenti dall’art. 31 del D.L. n. 50/2022.

Le precisazioni operative

D’intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali, l’Istituto chiarisce che la retribuzione nella quale i datori di lavoro devono riconoscere l’indennità è quella di competenza del mese di luglio 2022, oppure, in ragione dell’articolazione dei singoli rapporti di lavoro (ad esempio, part-time ciclici) o della previsione dei CCNL, quella erogata nel mese di luglio del corrente anno, seppure di competenza del mese di giugno 2022.

L’agevolazione economica potrà essere concessa in presenza delle seguenti condizioni:

• il rapporto di lavoro, in ogni caso, deve sussistere nel mese di luglio 2022;
• l’indennità deve essere erogata, sussistendo il rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato, nel mese di luglio del corrente anno e gli altri requisiti posti dall’art. 31, anche laddove la retribuzione di competenza di luglio 2022 (o giugno 2022, secondo quanto chiarito in precedenza) risulti azzerata in virtù, ad esempio, della sospensione del rapporto di lavoro per attivazione di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto – CIGO/CIGS, FIS o Fondi di solidarietà, CISOA – o congedi.

A valle dei nuovi chiarimenti intervenuti, che integrano il Messaggio n. 2397/2022, l’Inps fornisce inoltre le istruzioni operative aggiornate per l’esposizione in Uniemens dell’agevolazione.