Rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile – Scadenza 30 aprile 2010
Entro il 30 aprile 2010 le aziende pubbliche e private che occupano oltre cento dipendenti devono presentare il rapporto periodico sulla situazione del personale maschile e femminile relativo al biennio 2008-2009 (Art. 46 D. Lgs. n. 248/2005, già art. 9 L. n. 125/1991).
Il rapporto deve essere compilato sia per il complesso delle unità produttive che per ciascuna unità produttiva con più di 100 dipendenti.
La data da prendere a riferimento per la determinazione del numero dei dipendenti in azienda è il 31 dicembre 2009; in relazione alla platea, vanno considerati tutti i lavoratori con un contratto di lavoro subordinato (inclusi quindi i cassintegrati, i dipendenti in aspettativa, le lavoratrici in maternità), mentre vanno esclusi gli eventuali lavoratori subordinati a domicilio.
Il rapporto, redatto in conformità alle indicazioni contenute nel decreto del Ministero del Lavoro 17 luglio 1996 va trasmesso alle rappresentanze sindacali aziendali ed alla consigliera regionale di parità della Regione ove è ubicata la sede legale dell’azienda (ed alle eventuali Consigliere regionali di Parità delle Regioni ove insistono le unità produttive con oltre 100 dipendenti).
In caso di mancata trasmissione, il Servizio Ispettivo delle Direzioni Regionali del Lavoro, su segnalazione della Consigliera Regionale di Parità e/o delle RSA, inviterà le aziende stesse a provvedere entro 60 giorni; in caso di ulteriore inottemperanza, potrà applicare la sanzione amministrativa di cui all'art. 11 Dpr. n. 520/1955 (da € 103 a € 516) e, nei casi più gravi, la sospensione per un anno dei benefici contributivi.