MINISTERO DEL LAVORO, settori e professioni con disparità di genere per il 2018
Il Ministero del Lavoro, nel Decreto interministeriale del 10 novembre 2017, individua, per l’anno 2018, i settori e le professioni caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% il valore medio annuo.
L’individuazione di tali settori è utile per l’applicazione degli incentivi assunzionali (“Legge Fornero”, Legge n. 92/2012, dall’art. 4, commi 8-11) e, nell’ambito del lavoro tramite agenzia, per l’esenzione dei limiti percentuali eventualmente stabiliti dai contratti collettivi per la somministrazione a tempo determinato.
Infatti il lavoratore appartenente al genere sottorappresentato, nei settori individuati dal Decreto Interministeriale, rientra di diritto nella categoria dei lavoratori svantaggiati (Reg. UE n. 651/2014, art. 2, n. 4, lett. f) per i quali l’art. 31, comma 2, D. Lgs. n. 81/2015 consente di prescindere dagli eventuali limiti di contingentamento previsti dai CCNL in caso di contratto di somministrazione di lavoro a termine.