Ministero del Lavoro, diritto di precedenza ed esonero contributivo – Interpello n. 7/2016
Con la Risposta ad Interpello n. 07/2016 la Direzione Generale Attività Ispettive del Ministero del Lavoro, in materia di diritto di precedenza, chiarisce che "in considerazione del fatto che il diritto di precedenza viene esercitato previa manifestazione espressa per iscritto da parte del lavoratore, si deve ritenere che, in mancanza o nelle more della stessa, il datore di lavoro possa legittimamente procedere alla assunzione di altri lavoratori o alla trasformazione di altri rapporti di lavoro a termine in essere. (…) Resta fermo, anche in relazione al godimento dell’esonero contributivo di cui alla L. n. 190/2014, il rispetto delle condizioni già previste all’art. 4, comma 12, L. n. 92/2012 e oggi contenute nell’art. 31 del D.Lgs. n. 150/2015 (…). Al riguardo, alla luce delle considerazioni suesposte e con specifico riferimento al diritto di precedenza previsto in favore dei lavoratori a tempo determinato, la condizione di cui all’art. 31, comma 1, lett. a), del D.Lgs. n. 150/2015 trova quindi applicazione solo qualora il lavoratore abbia manifestato per iscritto la volontà di avvalersi di tale diritto".