La Corte di Giustizia UE, con Sentenza del 17 marzo 2021 (causa C-652/199), ha dichiarato che non viola il principio di parità di trattamento l’applicazione di un differente regime rimediale ai lavoratori coinvolti nell’ambito di una stessa procedura di licenziamento collettivo dichiarata illeggitima, ed in particolare il riconoscimento della sola tutela indennitaria alla lavoratrice il cui rapporto di lavoro a termine era stato convertito in contratto a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015 (entrata in vigore del D.Lgs n. 23/2015 c.d. Jobs Act).
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