(AGI) – Roma, 26 lug – CONTRATTI: AL VIA RINNOVO PER LAVORATORI INTERINALI
E' stato sottoscritto da Assolavoro (l'Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro) e Alai Cisl, Nidil Cgil e Uil Cpo il nuovo contratto collettivo nazionale per i lavoratori in somministrazione.
Sono tante le novita' del nuovo contratto: piu' stabilita' (dopo 36 o 42 mesi l'Agenzia assume l'obbligo di assunzione a tempo indeterminato del lavoratore in somministrazione) e piu' flessibilita', sia in entrata (le proroghe dei contratti passano da quattro a sei nell'arco di 36 mesi) sia in uscita (se non ci sono piu' occasioni di lavoro, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato con almeno 30 settimane di anzianita' si avvia un percorso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, garantendo tuttavia misure di assistenza e di riqualificazione mirate al reinserimento dei lavoratori).
Vi e', inoltre, un complesso di istituti che assieme configurano una vita italiana alla flexicurity, come, per esempio, un assegno di sostegno al reddito per i lavoratori in somministrazione disoccupati da almeno sei mesi pari a 700 euro, un assegno di 1400 euro in caso di gravidanza alle lavoratrici che abbiano cessato il rapporto di lavoro nell'arco di 180 giorni, un sostegno per le spese relative agli asili nido (quantificato in 80 euro mensili), l'istituzione di un fondo di previdenza integrativa specifico per i lavoratori in somministrazione che copre anche i periodi di non lavoro tra una missione e l'altra; nuove opportunita' di accesso al credito, il rimborso totale del ticket sanitario anche per i familiari a carico (prima la copertura era per il 60% e solo per il lavoratore), rimborsi per le cure odontoiatriche, l'incremento delle indennita' per infortunio, contributi per favorire la mobilita' territoriale, voucher formativi per favorire il reinserimento lavorativo e tanto altro ancora.
Di particolare rilevanza anche le novita' in tema di sicurezza e salute sul lavoro, che prevedono, tra l'altro, la formazione mirata (da ripetere almeno ogni dodici mesi) e la possibilita' di dimissioni per giusta causa del lavoratore in alcuni casi di violazione delle norme sulla sicurezza. La sottoscrizione del contratto segue all'accordo raggiunto il 16 maggio scorso. Il nuovo Ccnl sara' applicato a partire dal primo gennaio 2009. (AGI) Red 261838 LUG 08
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