Ministero del Lavoro, riposi giornalieri per la lavoratrice madre – Interpello n. 23/2015
La Direzione generale per l’attività ispettiva del Ministero del Lavoro con la risposta all’Interpello n. 23 del 24 settembre 2015 specifica che la lavoratrice madre può scegliere se usufruire o meno del proprio diritto al riposo giornaliero e “nell’ipotesi in cui decida di esercitarlo e il datore di lavoro non le consenta il godimento dei periodi di riposo troverà applicazione la sanzione amministrativa pecuniaria stabilita dall’art. 46. Diversamente, qualora la lavoratrice madre presenti una preventiva richiesta al datore di lavoro per il godimento dei permessi giornalieri e successivamente, in modo spontaneo e per proprie esigenze non usufruisca degli stessi per alcune giornate, non sembra ravvisabile la violazione dell’art. 39 e di conseguenza non potrà trovare applicazione la misura sanzionatoria ad essa collegata”.