Ministero del Lavoro, lavoro parasubordinato, contratti collettivi ed esclusione della presunzione di subordinazione – Interpello n. 27/2015
La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro, con la risposta ad Interpello n. 27/2015 del 15 dicembre fornisce chiarimenti a proposito dell’individuazione degli elementi necessari per la qualificazione dei contratti collettivi in merito all’esclusione, a partire dal 2016, dell’applicazione della disciplina del rapporto di lavoro subordinato in caso di parasubordinazione (art. 2, comma 2, lett. a), D. Lgs. n. 81/2015). In particolare si specifica che tale esclusione opera in caso di “collaborazioni che trovano puntuale disciplina in accordi sottoscritti da associazioni sindacali in possesso del maggior grado di rappresentatività determinata all’esito della valutazione comparativa degli indici summenzionati" (numero complessivo dei lavoratori occupati; numero complessivo delle imprese associate; diffusione territoriale numero di sedi presenti sul territorio e ambiti settoriali; numero dei contratti collettivi nazionali sottoscritti).