CONSULTA: TUTELE CRESCENTI PER I LAVORATORI DELLE PICCOLE IMPRESE
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 44 del 2024, ha affermato che non è fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 1, comma 3, del D. Lgs. n. 23/2015.
In particolare, la Corte ha confermato che ai lavoratori di piccole imprese, assunti prima del 7 marzo 2015, non si applica l’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300/1970) bensì la tutela del licenziamento individuale illegittimo prevista per i contratti a tutela crescente e disciplinato dal cd. Jobs Act (L. 183/2014), nel caso in cui il datore di lavoro abbia superato le soglie dimensionali dei 15 lavoratori occupati nell’unità produttiva in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute dopo la data di entrata in vigore della disciplina.
