Cassazione, somministrazione irregolare, limiti al risarcimento del danno – Sentenza n. 17540/2014
La Cassazione, con sentenza n. 17540 del 1 agosto 2014, ha ancora una volta affermato (si da ultimo veda ns. precedente news del 25.08.2014) il principio secondo cui, in caso di somministrazione irregolare e di conseguente conversione del rapporto di lavoro in capo all'azienda utilizzatrice, riguardo al risarcimento del danno spettante al lavoratore si applica l'art. 32 della Legge n. 183/2010 (c.d. Collegato Lavoro) e quindi il limite tra le 2,5 e le 12 mensilità dell’ultima retribuzione globale di fatto.