Scade il 31 gennaio 2018 il termine per la presentazione del prospetto informativo disabili

Il 31 Gennaio 2018 scade il termine per la trasmissione del prospetto informativo contenente la situazione occupazionale al 31 dicembre 2017 rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette previsti dalla normativa vigente. Al contempo, dovranno essere comunicati gli eventuali posti di lavoro e le mansioni disponibili per la quota riservata ai lavoratori disabili.

Come noto, l’art. 3 del D. Lgs. 151/2015 emanato in attuazione del Jobs Act (Legge n.183/2014) ha modificato la L. 68/1999 prevedendo a partire dal 2017 – poi slittato al 2018 con l’art. 3, comma 3-ter, del c.d. Milleproroghe 2017 (D.L. 244/2016 convertito con modificazioni in L. 19/2017) – l’obbligo di assunzione in azienda di un disabile a partire dal 15° lavoratore (compreso il lavoratore disabile). Le aziende per calcolare il numero di disabili da assumere obbligatoriamente devono fare il computo tra i dipendenti, di tutti i lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato.

Il calcolo dell’organico aziendale, sul quale quantificare la quota di riserva, va effettuato alla data del 31 dicembre dell’anno precedente a quello di presentazione del prospetto informativo.

Tale scadenza, come previsto dall’art. 9, comma 6, della L. 68/1999, riguarda tutti i datori di lavoro con almeno 15 dipendenti. La trasmissione dovrà essere effettuata esclusivamente tramite la procedura telematica presente sul sito www.clicalavoro.gov.it.

Rammentiamo che ai sensi dell’art. 34, comma 3, del D. Lgs. 81/2015, è prevista la possibilità per le aziende di computare nella quota di riserva, di cui alla L. 68/99, i lavoratori disabili assunti tramite contratto di somministrazione per missioni di durata non inferiore a dodici mesi.

In caso di mancata o ritardata trasmissione del modulo, è prevista una sanzione amministrativa di 635,11 euro, maggiorata di 30,76 euro per ogni giorno di ritardo.

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