CONCILIAZIONE VITA-LAVORO: I CHIARIMENTI DELL’INL SULLE SANZIONI APPLICABILI AI DATORI DI LAVORO

Published On: 6 Dicembre 2022|Categorie: Legale|

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emanato la Nota n. 2414 del 6 dicembre 2022, con la quale fornisce chiarimenti in merito alla corretta applicazione e al sistema sanzionatorio della disciplina contenuta nel D.Lgs. n. 105/2022, che ha previsto misure volte a garantire il contemperamento tra l’attività lavorativa e professionale e la vita familiare dei genitori e dei prestatori di assistenza (c.d. caregiver familiari), nonché una più equa condivisione tra uomini e donne delle responsabilità di cura e la parità di genere in ambito lavorativo e familiare.

I chiarimenti dell’INL

Dopo un’articolata ricostruzione della normativa di riferimento, l’Ispettorato fornisce in particolare istruzioni e chiarimenti in ordine alle seguenti tutele connesse alla conciliazione vita-lavoro:

  • Congedo di paternità;
  • Congedo di paternità alternativo;
  • Divieto di licenziamento;
  • Diritto al rientro e alla conservazione del posto;
  • Riposi, permessi e congedi;
  • Riposi e permessi per i figli con grave disabilità;
  • Divieto di discriminazione;
  • Congedi parentali e assistenza ai figli;
  • Permessi per assistere persona con disabilità ex art. 33, commi 2 e 3, L. n. 104/1992;
  • Lavoro agile;
  • Lavoro part-time;
  • Congedi per eventi e cause particolari ex art. 4, L. n. 53/2000.

Per un’analisi di maggior dettaglio del regime sanzionatorio connesso a ciascuna tutela si rinvia al testo della Nota.

 

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