Dal Sito Confindustria: pubblicata la news sul nostro contratto
CCNL per i lavoratori in somministrazione dipendenti dalle Agenzie per il Lavoro
Roma, 29 Luglio 2008
Associazione
ASSOLAVORO – Associazione Nazionale delle Agenzie del Lavoro
Il 24 luglio 2008 è stato rinnovato tra Assolavoro (Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro) ed Alai Cisl, Nidil Cgil e Uil Cpo il contratto collettivo nazionale per i lavoratori in somministrazione.
Il contratto presenta numerose novità ed è fortemente incentrato sulla ricerca di una maggiore flessibilità nell’utilizzo del lavoro temporaneo, al fine di rendere questo strumento di flessibilità “buona” sempre più “fruibile” dagli utilizzatori, a fronte di maggiori tutele garantite dalle Agenzie per il Lavoro (ApL) ai lavoratori in somministrazione, in parte finanziate dalla bilateralità del settore.
In questo quadro vanno ascritte le seguenti principali novità:
allo scopo di implementare i livelli qualitativi della somministrazione (fidelizzazione dei lavoratori, maggiori competenze, ecc. ) sono stati definiti, con risorse derivanti dalla bilateralità contrattuale, consistenti incentivi economici per l’assunzione di lavoratori a tempo indeterminato da parte delle ApL;
è stato incrementato il numero delle proroghe che passano da 4 nei 24 mesi a sei nei 36 mesi;
è prevista l’assunzione a tempo indeterminato da parte dell’ApL del lavoratore in somministrazione dopo 36 o 42 mesi;
è stata disciplinata la “flessibilità in uscita” (in mancanza di occasioni di lavoro si avvia, per i lavoratori assunti a tempo indeterminato con almeno 30 settimane di anzianità, una procedura volta a risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo, garantendo tuttavia misure di assistenza e di riqualificazione mirate al reinserimento dei lavoratori);
sono state introdotte norme volte a semplificare e rendere più leggibile la busta paga;
è stato implementato il sistema di relazioni sindacali.
Tra gli aspetti salienti vi è poi la definizione di un complesso di istituti che, assieme, configurano, una “via italiana alla flexicurity”, quali, a titolo di esempio:
l’istituzione di un fondo di previdenza integrativa specifico per i lavoratori in somministrazione che copre anche i periodi di non lavoro tra una missione e l’altra;
un assegno di sostegno al reddito pari a 700 euro per i lavoratori disoccupati da almeno 45 giorni e che abbiano lavorato almeno sei mesi nell’arco degli ultimi 12;
un assegno una tantum di 1400 euro in caso di gravidanza alle lavoratrici che abbiano cessato il rapporto di lavoro nell’arco di 180 giorni;
un sostegno per le spese relative agli asili nido (quantificato in 80 euro mensili);
nuove opportunità di accesso al credito;
il rimborso totale del ticket sanitario anche per i familiari a carico (prima la copertura era per il 60% e solo per il lavoratore), rimborsi per le cure odontoiatriche, l’incremento delle indennità per infortunio;
contributi per favorire la mobilità territoriale;
voucher a disposizione del lavoratore per la formazione continua (investimento superiore a 6 milioni di euro l’anno).
Di particolare rilevanza, infine, le novità in tema di sicurezza. Oltre alla possibilità di dimissioni del lavoratore per giusta causa in alcuni casi di violazione delle norme antinfortunistiche, assoluto rilievo assume la formazione mirata (da ripetere almeno ogni dodici mesi) per la quale è stanziato un investimento annuo superiore a 15 milioni di euro.
Allegati
Testo CCNL del 24 luglio 2008 [5040 Kbytes – <18 min.@56Kb/s]
Per informazioni rivolgersi a:
Associazione Nazionale delle Agenzie del Lavoro | Riferimento: ASSOLAVORO
Telefono: 063244838 | E-mail: assolavoro@assolavoro.eu